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周末大瓜,董事长撕逼基金经理

发布:admin02-24分类: 配资平台

这个周末,消息面上没什么特别的。倒是有个瓜吃得沸沸扬扬。

以前有个说法,牛市的周末总有大V撕逼,这周末,事件的双方的等级上升了一个级别,乐歌股份的董事长vs平安资管的基金经理。

我简单捋一下过程:

1.平安资管对乐歌股份有个线上调研,最后不欢而散。

2.乐歌董事长发文:不欢迎平安资管的基金经理来调研,你们不关心企业发展历史和运营逻辑,也不实地调研车间,就知道涨了才开始调研、问数据,喜欢赚快钱,态度不好不知道感恩。

3.平安资管回应:不存在没做功课,问的问题“为什么公司前两年增速不快,甚至还下降了?”“今年业绩大增是受益于疫情,未来还能持续吗?”,问这样的问题是对投资者负责,再来一遍还是会这样问。你摔门而去有事吗。

4.吃瓜群众,乐歌同行捷昌驱动董事长:正面资本市场,耐心解答疑问,保持良性沟通,坚持本性格局,儒雅捷昌,欢迎投资。。

总之,这个事情目前双方还是各执一词,乐歌董事长表示吃完饭再战,到现在这口饭也还没吃完。现代吃瓜的基本素养,在信息发酵不完全的情况下,没必要站什么队。

这是双方立场不同的问题:对于一个实业企业的运营者,希望投资者多关心企业的的成长历程和实质的运营情况,是正常的。

对于一个基金经理,市场的节奏是很快的,想高效率获取一些核心数据和未来的成长催化,也能理解。(作为一个投研选手,其实我觉得平安资管问的问题是直指股票研究矛盾的核心问题,毕竟股价底部翻了这么多倍了,需要做更远的定性)

我觉得还有另一层原因:行情太好,双方都多少有些浮躁了。

最近两年,是这类基本面驱动的趋势票的天下,各种翻倍,而基金们正是这种价值风格下最受益的选手。这下,这么一个五倍股,谁都不服谁了。

实业家认为,这是辛苦做事业做起来的,没有管理层的辛苦运营,哪有公司的快速发展,还要接待调研,你们应该感恩。基金经理:我们重金在手,指哪打哪,我们的调研能够让市场关注到一个公司,在这种环境下是利于股价的。这是话语权的争夺。

调研和接待调研,其实都是各自专业领域的专业本分工作。

要说谁应该被感恩,我觉得更应该是这个结构性牛市,价值股的风口。

一、周末消息面

1、上交所首次调整科创50指数样本

上交所宣布,将根据指数规则调整科创50指数样本,本次调整于9月14日正式生效。根据编制规则,本次科创50指数更换5只样本,优刻得、泽璟制药等5只证券调入指数,新光光电、热景生物等5只证券调出指数。

2、商务部、科技部调整发布《中国禁止出口限制出口技术目录》

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